IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发现有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会“见异思迁”。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（ ）。
举一反三
- 如何做算是珍惜自己工作 A: 对企业不满，频繁地跳槽 B: 对公司待遇不满，并开始经常迟到、旷工 C: 认同自己的企业，不要频繁地跳槽 D: 认同自己的企业，不要频繁地跳槽
- 如果企业工资与员工的工龄正相关，那么短期想跳槽的员工就更不愿意选择去这样的企业工作
- 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称
- 对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说，需要重点考察的是（）。 A: 要注意那些频繁跳槽的人的原因 B: 要考察应聘者的工作经历 C: 要注意淘汰那些有才无德的人 D: 要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度 E: 甄选可能建立高情感承诺的员工
- 如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。（）