员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴，福利是薪酬体系的必...定薪酬和业绩薪酬的相对不满。( )
举一反三
- 中国大学MOOC: 员工福利主要是指对员工生活上的照顾和补贴，福利是薪酬体系的必要补充，适当的福利制度可以加强企业员工的归属感和安全感，能有效缓冲员工对固定薪酬和业绩薪酬的相对不满。( )
- 福利是薪酬体系的重要组成部分，福利是对员工生活的照顾
- 下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。 A: 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容 B: 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬 C: 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利 D: 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
- 下列关于薪酬的说法，不正确的是（） A: 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B: 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C: 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D: 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E: 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
- 下列关于薪酬的构成的说法错误的是（）。 A: 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成 B: 基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分 C: 辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式 D: 福利属于直接薪酬