关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 以下哪些是无助于解决冲突的？? 明辨是非，说清楚谁对谁错|用强烈的感情表达，动之以情|只看共同点，不同意有分歧|放慢沟通步调 以下哪些是无助于解决冲突的？? 明辨是非，说清楚谁对谁错|用强烈的感情表达，动之以情|只看共同点，不同意有分歧|放慢沟通步调 答案： 查看 举一反三 谁对.谁错.谁是.谁非.真的是一句话可以说清楚的么？ 当组织中两个员工发生冲突，作为管理者，在处理冲突的时候不以感性为行动准则，对事不对人，分清楚谁对谁错再去解决冲突，这体现了理想行政组织的特征 在对待病人的感情矛盾或冲突上，医生必须（）. A: 始终保持中立 B: 扮演判决性角色 C: 扮演权威性角色 D: 为病人做出谁对谁错的结论 在对待病人的感情矛盾或冲突上，医生必须（）. A: A始终保持中立 B: B扮演判决性角色 C: C扮演权威性角色 D: D为病人做出谁对谁错的结论 你同意“谈判可以解决任何问题”的观点吗?() A: 同意 B: 有保留地同意 C: 不同意
