【单选题】心里测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心里测评能够判断出求职者素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心里测评的内容不包括()。
A. 成就测评 B. 能力测评 C. 知识考试 D. 智力测评
A. 成就测评 B. 能力测评 C. 知识考试 D. 智力测评
举一反三
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。 A: 成就测验 B: 能力测验 C: 知识考试 D: 智力测验
- 综合素质记实量化测评的内容包括( )测评、知识水平测评、身体素质测评和综合能力测评四个方面。
- 以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（） A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 鉴定性测评 D: 开发性测评
- 能力素质测评成绩计算方法是:能力素质测评成绩=基础分(60分)+加分,超过100分按100分计算。(对)()454.学生()不合格,综合素质测评成绩为不及格。A.()“3C”考核成绩()B.()德育素质测评成绩()C.()智育素质测评成绩()D.()能力素质测评成绩
- 测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是 A: 鉴定性测评 B: 诊断性测评 C: 配置性测评 D: 开发性测评