内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位,其优点主要包括()。A.()组织和成员之间有着更为可靠的了解()B.()可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生()C.()有利于提高组织成员的兴趣和士气()D.()可以获得对组织成员培训投资的回报
举一反三
- 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（） A: 组织和成员之间有着更为可靠的了解 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 D: 组织成员之间的关系易产生不协调 E: 可激励组织成员的进取精神
- 外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（） A: 可激励组织成员的进取精神 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 人才来源广泛，有利于择优录用 D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
- 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（） A: 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B: 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C: 可激励组织成员的进取精神 D: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报 F: 以上都是
- 内部提升的优点是() A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 对组织的历史和现状比较了解，能较快的胜任工作 C: 可避免“近亲繁殖” D: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 E: 可使过去对组织成员的训练投资获得回报，并可判断其效益如何
- 内部提升的优点是（ ） A: 有较充实可靠的资料，可了解候选人的优缺点，以判断其是否适合新的工作 B: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 C: 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何 D: 对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作 E: 可避免“近亲繁殖”