外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）
A: 可激励组织成员的进取精神
B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C: 人才来源广泛，有利于择优录用
D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
A: 可激励组织成员的进取精神
B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C: 人才来源广泛，有利于择优录用
D: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E: 可以获得对组织成员培训投资的回报
举一反三
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: 人才来源广泛，有利于择优录用 B: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: 可节省培训费用 E: ABC F: AD G: ABCD
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: A人才来源广泛，有利于择优录用 B: B可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: C可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: D可节省培训费用 E: EABC F: FAD G: GABCD
- 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（） A: 组织和成员之间有着更为可靠的了解 B: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 C: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 D: 组织成员之间的关系易产生不协调 E: 可激励组织成员的进取精神
- 内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位,其优点主要包括()。A.()组织和成员之间有着更为可靠的了解()B.()可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生()C.()有利于提高组织成员的兴趣和士气()D.()可以获得对组织成员培训投资的回报
- 选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（） A: 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B: 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C: 可激励组织成员的进取精神 D: 有利于提高组织成员的兴趣和士气 E: 可以获得对组织成员培训投资的回报 F: 以上都是