个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划，其形式包括计件工资，生产奖金以及佣金等
举一反三
- 下列哪一项不属于个人绩效奖励计划？ A: 直接计件奖励计划 B: 标准工时奖励计划 C: 一次性奖金 D: 差额计件奖励计划
- 最古老的一种绩效奖励计划是个人绩效奖励计划。（）
- 关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。 A: 直接计件工资计划 B: 标准工时计划 C: 差额计件工资计划 D: 提案建议奖励计划
- 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。 A: 管理激励计划 B: 行为鼓励计划 C: 推荐计划 D: 计件制