勒温根据试验得出，放任式的领导方式工作效率最低，只能达到组织成员的社交目标，勉强完成工作目标。()
举一反三
- 勒温根据试验得出，民主式的领导方式工作效率最高，不但能完成工作目标，而且组织成员之间关系融洽，工作积极主动，富有创造性。 （ ）
- 在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（ ），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标。
- 有研究者认为，在勒温的领导风格理论中（）工作效率最低，能达到社交目标但工作目标很难实现。 A: 放任自流型领导 B: 专制型领导 C: 民主型领导 D: 特质领导
- 只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式（） A: 信任式 B: 专制式 C: 民主式 D: 放任式 E: 自由式
- 心理学家勒温通过试验发现()领导方式所带来的工作效率最高。 A: 开明式 B: 放任式 C: 民主式 D: 放任式