在领导行为研究方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作效率最低的领导方式是（ ），只能达到组织成员社交的目标，而很难实现组织工作目标。
举一反三
- 勒温根据试验得出，放任式的领导方式工作效率最低，只能达到组织成员的社交目标，勉强完成工作目标。()
- 在领导行为方面，莱温等人通过大量实验研究得出结论：组织工作中虽然通过严格的管理工作能够实现组织目标，但组织成员没有责任感，工作态度消极，这种领导方式就是（ ）。 A: 独裁型 B: 民主型 C: 放任型 D: 随和型
- 有研究者认为，在勒温的领导风格理论中（）工作效率最低，能达到社交目标但工作目标很难实现。 A: 放任自流型领导 B: 专制型领导 C: 民主型领导 D: 特质领导
- 勒温根据试验得出，民主式的领导方式工作效率最高，不但能完成工作目标，而且组织成员之间关系融洽，工作积极主动，富有创造性。 （ ）
- 领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。