我国《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工，特别是处于三期的女职工的劳动权益给予了特殊保护。
对
举一反三
- 智慧职教: 对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ ）。
- 1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是() A: 《女职工禁忌劳动范围规定》 B: 《女职工生育保险规定》 C: 《妇女权益保障法》 D: 《女职工劳动保护规定》
- 由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。 A: 经期 B: 孕期 C: 产期 D: 患病期 E: 哺乳期
- 下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有（）。 A: 《婚姻法》 B: 《劳动法》 C: 《女职工劳动保护规定》 D: 《女职工禁忌劳动范围的规定》 E: 《女职工劳动安全规定》
- 根据《劳动合同法》,劳动合同的情形是( )。 A: 职工患病, 在规定的医疗期内 B: 职工在试用期间被 证明不符合录用条件 C: 女职工在孕期间 D: 女职工在哺乳期内
内容
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女职工的“三期保护”是指女职工在孕期、产期、哺乳期三个特殊时期，法律对女职工的特殊保护。（ ）
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当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。 A: 《宪法》；《妇女权益保障法》 B: 《劳动合同法》；《物权法》 C: 《妇女权益保障法》；《劳动合同法》 D: 《劳动法》；《物权法》
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女职工劳动保护制度的基本内容有（）。 A: 确定女职工禁忌从事的劳动范围 B: 怀孕、生育、哺乳期保护 C: 产假保护 D: 哺乳期劳动时间 E: 女职工特殊保护设施
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女职工特殊劳动保护的主要内容有 A: 一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动 B: 经期保护 C: 孕产期保护 D: 哺乳期保护
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A: A职工患病，在规定的医疗期内 B: B职工非因工负伤，伤愈出院 C: C女职工在孕期间 D: D女职工在哺乳期内