【单选题】在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。
A. 专用性人力资本能够提高公司绩效 B. 员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本 C. 员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。 D. 引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
A. 专用性人力资本能够提高公司绩效 B. 员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本 C. 员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。 D. 引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
举一反三
- 下列不属于资产专用性的是（）。 A: 特定有形资本 B: 特定人力资本 C: 特定地点资本 D: 一般性的员工资本
- 在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。
- 下列属于专用性资产的类别的是？ A: 物质资本专用性 B: 场地或区位专用性 C: 人力资本专用性 D: 特定资产专用性
- 11、专用性资产可以分为？ A: 物质资本专用性 B: 场地或区位专用性 C: 人力资本专用性 D: 特定资产专用性
- 以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。A.()本质上是提高了解雇成本。()B.()提高了劳动保护。()C.()将劳动力市场变得非常僵化。()D.()职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”