以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()。A.()本质上是提高了解雇成本。()B.()提高了劳动保护。()C.()将劳动力市场变得非常僵化。()D.()职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”
职位的稳定不利于员工积累“专用型人力资本”()
本题目来自[网课答案]本页地址:https://www.wkda.cn/ask/xtmjmayppjzojto.html
举一反三
- 以下有关“新劳动法”中规定两个合同期之后,员工将与企业签订不定期合同的说法错误的是()
- 新劳动法规定,连续两个合同期之后,变成不定期合同。这一规定事实上不利于劳动者的权益。()
- 【单选题】在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是()。 A. 专用性人力资本能够提高公司绩效 B. 员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本 C. 员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。 D. 引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资
- 以下说法错误的是() 劳动法中的劳动不包括家务劳动 劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 劳动法都是和劳动有关的法律 履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动
- 【单选题】大学生提高安全意识有助于:() A. 抵御危机 B. 了解自己健康问题 C. 维护自己和员工的劳动安全权利 D. 抵御危机、了解自己健康情况、维护自己和员工的劳动安全权利等
内容
- 0
用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是()。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同
- 1
劳动法体系的构成为( )。 A.劳动关系法 B.劳动标准法 C.劳动保障法 D.劳动监督检查法 E.劳动合同法
- 2
下列有关事实劳动关系的说法正确的是()A.()事实劳动关系是劳动关系的一种B.()事实劳动关系是无效的劳动关系,不受劳动法保护C.()事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实D.()事实劳动关系中劳动行为已经发生,但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同
- 3
【单选题】以下说法错误的是( )。 A. 任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡 B. 没有劳动就没有人类,就没有社会的发展 C. 劳动法的劳动,是指一切劳动 D. 劳动法都是和劳动有关的法律
- 4
劳动法的主要宗旨是( ) A: A.调整劳动关系 B: B.处理劳动争议 C: C.保护劳动者 D: D.劳动管理