关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 【多选题】新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题? A. 对核心员工和非核心员工要区别管理 B. 对劳动合同中培训违约金做出约定 C. 对劳动合同中的试用期另做规定 D. 缴纳员工社会保险问题 【多选题】新《劳动合同法》下企业要注意哪些问题?A. 对核心员工和非核心员工要区别管理B. 对劳动合同中培训违约金做出约定C. 对劳动合同中的试用期另做规定D. 缴纳员工社会保险问题 答案： 查看 举一反三 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同内。不得单独约定试用期合同。() 劳动合同仅约定试用期的,按照《劳动合同法》的规定,该合同 劳务合同与劳动合同的区别之一是劳动合同必须给员工缴纳社会保险。 【多选题】下列关于试用期的说法错误的是()。 A. 试用期合同就是劳动合同 B. 试用期合同不同于劳动合同 C. 劳动合同期限不包括试用期限 D. 试用期包括在劳动合同期限内
