我们可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，主要包括知识、能力、性格。
举一反三
- 工作情境中，可以把（）理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
- 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。
- 我们把（）限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素。包括生理素质与心理素质两个方面。 A: 素质 B: 行为 C: 测评 D: 绩效
- 能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是（）。 A: 工作描述 B: 岗位职责 C: 工作目标 D: 人力资源培训开发说明书
- 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。 A: ①②③ B: ②③④ C: ①③④ D: ①②④