人才招聘时为了达到人和岗位的匹配，需要针对个人的（）进行测评。
举一反三
- 中国大学MOOC: 人才招聘时为了达到人和岗位的匹配，需要针对个人的（ ）进行测评。
- 人力资源管理工作的核心是（） A: 人员素质测评 B: 个人与岗位的匹配 C: 人才素质的测评 D: 人才招聘与选拔
- 组织为了实现组织发展和管理的需要而对其成员或预备进入的人员进行的人才测评活动，例如人才招聘测试、内部人才晋升选拔测试等。如果按照性质划分，以上人才测评活动属于人才测评的哪种类型（） A: 选拔性测评 B: 第三方测评 C: 组织内测评 D: 内部测评
- 为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选。（）
- 进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（） A: 人事匹配 B: 人职匹配 C: 人企匹配 D: 人人匹配