许多企业纷纷成立人力资源委员会或设立首席人才官，这充分体现了人力资源管理的战略化。（
举一反三
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括( )。 A: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 B: 人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁 C: 政府部门与企业的人力资源管理方式已相同 D: 直线管理部门不承担人力资源管理的职责
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。 A: 企业没有设立专门的人力资源管理部门 B: 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C: 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D: 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一