【多选题】以下关于胜任力模型描述,正确的是
A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。
B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C. 通常由4-6项素质要素构成。
D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。
B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C. 通常由4-6项素质要素构成。
D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
举一反三
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。 A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题 D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
- （）能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 A: 知识 B: 素质 C: 能力 D: 胜任力
- 胜任力模型往往会由（）几个部分构建，通常由4-6项素质要素构成。 A: 知识 B: 技能 C: 性格特点 D: 关系网
- 胜任力模型往往会由（ ）几个部分构建，通常由4-6项素质要素构成。 A: A、知识 B: B、技能 C: C、性格特点 D: D、关系网