【多选题】以下关于胜任力模型描述,正确的是
A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。
B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C. 通常由4-6项素质要素构成。
D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
A. 能够有效测试求职者实际工作业绩。
B. 能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C. 通常由4-6项素质要素构成。
D. 了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴
能够有效测试求职者实际工作业绩。;
能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。;通常由4-6项素质要素构成。;
了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴。
能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。;通常由4-6项素质要素构成。;
了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴。
举一反三
- 以下对胜任力的描述，正确的有（ ）。 A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 D: 越优秀的人，胜任力越高
- 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）。 A: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。 B: 胜任力模型通常由4～6项素质要素构成 C: 了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题 D: 胜任力模型中的能力素质是面试官关心的唯一要素
- （）能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 A: 知识 B: 素质 C: 能力 D: 胜任力
- 胜任力模型往往会由（）几个部分构建，通常由4-6项素质要素构成。 A: 知识 B: 技能 C: 性格特点 D: 关系网
- 胜任力模型往往会由（ ）几个部分构建，通常由4-6项素质要素构成。 A: A、知识 B: B、技能 C: C、性格特点 D: D、关系网
内容
- 0
胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。()
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按照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为基础性胜任力和鉴别性胜任力。在以下关于这两种胜任力的论述中，不正确的是（） A: 基础胜任力是指仅为保证完成工作所需要的最低胜任力要求 B: 提高基础性胜任力能够取得更高的绩效 C: 鉴别性胜任力是整个胜任力体系研究和运用的基础 D: 鉴别性胜任力是指那些最有可能将同一职位上的优秀绩效者与一般绩效者区分开来的胜任力
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胜任力的特征包括 ( ) ？ A: 与工作绩效密切小关 B: 能预测未来的工作绩效 C: 包含的特征一定指向某一具体工作 D: 具有动态性 E: 能够区分工作绩效优秀者与一般者
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管理学意义上的胜任力，需要具备以下哪些重要特征：（ ） A: 与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩 B: 能够区分优秀业绩者与普通业绩者 C: 与个体的人格特质、动机、知识、技能，能力等因素有关 D: 与工作情境相关联，具有动态性
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【多选题】建立岗位胜任力模型的步骤包括( )。 A. 定义绩效标准 B. 选取分析绩效标准样本 C. 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料 D. 建立岗位胜任力模型 E. 验证岗位胜任力模