关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析 人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析 答案： 查看 举一反三 中国大学MOOC: 履历分析法是人才招聘时的一种主要方法 履历分析法是人才招聘时的一种主要方法 A: 正确 B: 错误 除了面试之外，其他人才测评技术有（）。 A: 履历分析 B: 心理测验 C: 情景测验 D: 以上全都是 AI技术在招聘和测评领域的应用场景有（ ）。 A: AI招聘互动 B: AI履历筛选 C: AI面试 D: AI测评 履历分析是通过对履历表信息的分析和处理，来判断应聘者（ ）的一种人才测评方法。 A: 个人能力 B: 个人水平 C: 专业素养 D: 对未来岗位适应性
