关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 履历分析是通过对履历表信息的分析和处理，来判断应聘者（ ）的一种人才测评方法。 A: 个人能力 B: 个人水平 C: 专业素养 D: 对未来岗位适应性 履历分析是通过对履历表信息的分析和处理，来判断应聘者（ ）的一种人才测评方法。A: 个人能力B: 个人水平C: 专业素养D: 对未来岗位适应性 答案： 查看 举一反三 人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 智力能力 B: 素质能力 C: 品质行为 D: 理论分析能力 对工作经验的甄选可以通过履历分析和（）等方法了解应聘者的工作经验。 A: 心理测验 B: 面试 C: 笔试 D: 评价中心 （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。 人员素质测评可以通过哪些手段来测评受测者的知识水平等素质？（ ） A: 面试 B: 履历分析 C: 心理测验 D: 情景模拟
