【单选题】从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和
A. 岗位职务培训 B. 半脱产培训 C. 文化补习 D. 学历教育
A. 岗位职务培训 B. 半脱产培训 C. 文化补习 D. 学历教育
半脱产培训
举一反三
- 【单选题】员工在实际工作中实施培训,边工作边培训属于()。 A. 脱产培训 B. 半脱产培训 C. 不脱产培训 D. 新员工导向培训
- 从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级培训、中级培训和（） A: 在职培训 B: 脱产培训 C: 初级培训 D: 低级培训
- 从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训
- 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训
- 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。 A: 在职培训 B: 新招聘员工上岗前培训 C: 对老员工的培训 D: 轮岗培训
内容
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下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）。 A: 在职培训可保证员工的工作不会受到影响 B: 脱产培训的实用性较好 C: 在职培训可以得到及时的反馈 D: 脱产培训的费用较高
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()指员工离开工作岗位,专门通过培训机构或相关院校进行培训。 A: 半脱产培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 技能性培训
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按培训与工作的关系来看，可分为在职培训和______ A: 技能培训 B: 脱产培训 C: 素质培训 D: 业务培训
- 3
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
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【判断题】按照培训形式的不同,可以将培训分为岗前培训、在职培训和脱产培训