【多选题】管理幅度设计的影响因素有 。
A. 管理工作的内容和性质 B. 管理人员的工作能力情况 C. 下属人员的空间分布状况 D. 组织变革的速度 E. 信息沟通的情况
A. 管理工作的内容和性质 B. 管理人员的工作能力情况 C. 下属人员的空间分布状况 D. 组织变革的速度 E. 信息沟通的情况
举一反三
- 下列不属于管理幅度设计的影响因素的有（）。 A: 管理工作的内容和性质 B: 组织结构的层级化 C: 管理人员的工作能力情况 D: 下属人员的空间分布状况
- 下列不属于管理幅度设计的影响因素的有（）。 A: A管理工作的内容和性质 B: B组织结构的层级化 C: C管理人员的工作能力情况 D: D下属人员的空间分布状况
- 有效的管理幅度设计应该考虑哪些因素？ A: 管理工作的内容和性质 B: 下属人员的空间分布情况 C: 下属管理人员的意愿 D: 信息沟通的情况
- 以下（）情况，组织可以适当扩大管理幅度。 A: 工作内容较多，管理工作复杂多变 B: 环境变化快 C: 下属人员在空间上的分布比较分散 D: 信息交流充分、及时
- 每个组织都必须根据自身的特点来确定适当的管理幅度和相应的管理层次。影响这两者关系的，除工作能力、工作条件及工作环境外，在工作内容和性质方面，还需考虑以下哪组要素组合的内容?() A.。B.。C.。D. A: 主管所处管理层次，下属工作相似性，计划完善程度，非管理事务多少 B: 主管所处管理层次，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，非管理事务多少 C: 助手配备情况，下属工作技术复杂性，信息手段配备情况，主管所处管理层次 D: 助手配备情况，下属工作技术复杂性，计划完善程度，主管所处管理层次