工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主（）
A: 人员的分工和协调
B: 人员的培养
C: 人员的吸纳
D: 人员的获取
A: 人员的分工和协调
B: 人员的培养
C: 人员的吸纳
D: 人员的获取
举一反三
- 在（）组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；（）组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。（） A: 项目式；职能式 B: 项目式；矩阵式 C: 职能式；项目式 D: 矩阵式；职能式
- 在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的______为主。 A: 考核与吸纳 B: 吸纳与分工 C: 分工与协调 D: 吸纳与协调
- 项目式组织结构形式与职能式组织结构形式相比，人力资源管理的主要工作还要以人员的()为主。 A: 分工 B: 协调 C: 吸纳 D: 积极性调动
- 在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主，这充分体现了人力资源管理的（）特点。 A: 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业 B: 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同 C: 工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分 D: 管理的重点与工程项目的内容密切相关
- 在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主，这反映了工程项目人力资源管理的（）特点。 A: 管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业 B: 与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关 C: 管理的重点与工程项目的内容密切相关 D: 根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同