某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（）。
A: 市场追随政策
B: 薪酬领袖政策
C: 薪酬拖后政策
D: 薪酬成本最大化政策
A: 市场追随政策
B: 薪酬领袖政策
C: 薪酬拖后政策
D: 薪酬成本最大化政策
举一反三
- 某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是（ ）。 A: 市场追随政策 B: 薪酬领袖政 C: 薪酬拖后政策 D: 薪酬成本最大化政策
- 薪酬水平政策的主要类型有 A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 混合政策
- 薪酬水平外部竞争性决策的类型不包括( ) A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 单一政策
- （)是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。 A: 薪酬领袖政策 B: 混合政策 C: 拖后政策 D: 市场追随政策
- 企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策