作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意到是：
A: 赞美部下必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度。
B: 在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式；但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪。
C: 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好。
D: 以上说法都正确。
A: 赞美部下必须真诚。每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度。
B: 在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式；但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪。
C: 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好。
D: 以上说法都正确。
举一反三
- 下列关于领导赞扬部下说法错误的是（） A: 在赞美下属时要做到真诚 B: 赞扬要依据具体的事实评价 C: 任何时候都要在众人面前赞扬部下 D: 巧妙借第三者的话来赞美对方
- 下列关于领导赞扬部下说法错误的是（） A: 在赞美下属时要做到真诚\n B: 赞扬要依据具体的事实评价\n C: 任何时候都要在众人面前赞扬部下\n D: 巧妙借第三者的话来赞美对方
- 与部下沟通时，领导赞美部下时应注意（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 注意赞美的场合 D: 要直截了当，切记婉转
- 赞美部下的技巧包括：（） A: 赞扬的态度要真诚 B: 赞扬的内容要具体 C: 适当运用间接赞美的技巧 D: 最好在众人面前赞扬 E: 注意赞扬的场合
- 领导在与部下沟通时，恰当的赞美会给部下以舒适感，但无法改善领导与下属的人际关系。