对员工进行奖惩的程序审批有（）
A: 部门核实事实，但如果属于诚信问题由防损部提供调查报告及相关证据
B: 与HR确定奖惩等级
C: 部门与员工本人面谈并记录，本人书面填写奖惩单及陈述书
D: HR执行奖惩
A: 部门核实事实，但如果属于诚信问题由防损部提供调查报告及相关证据
B: 与HR确定奖惩等级
C: 部门与员工本人面谈并记录，本人书面填写奖惩单及陈述书
D: HR执行奖惩
举一反三
- 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） A: 办公室； B: 人资部； C: 财务部； D: 法律部
- （）部门负责奖惩办法的制定及执行
- 公司各级单位成立员工奖惩工作，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理（） A: 组织小组； B: 领导小组； C: 办公室； D: 监察室
- 责任部门负责对部门内员工（）情况进行确认。 A: 奖惩 B: 晋升 C: 调薪 D: 整改
- 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责（） A: 开展本单位员工奖惩管理； B: 开展本单位员工互评活动； C: 制定员工奖惩实施细则； D: 执行公司奖惩管理制度