费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
A: 雇员导向和职业导向
B: 定规维度和关怀维度
C: 关心人和关心生产
D: 关系导向和任务导向
E: 员工导向和关系导向
A: 雇员导向和职业导向
B: 定规维度和关怀维度
C: 关心人和关心生产
D: 关系导向和任务导向
E: 员工导向和关系导向
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是______。 A: 关怀维度和定规维度 B: 员工导向和生产导向 C: 关心人和关心生产 D: 可信赖和独裁特性
- 俄亥俄州大学的研究总结出的两个行为维度是（ ）。 A: 关心人和关心生产 B: 员工导向和生产导向 C: 关怀维度和定规维度 D: 可信赖和独裁个性
- 俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。 A: A关怀维度和定规维度 B: B员工导向和生产导向 C: C关心人和关心生产 D: D可信赖性和独裁性
- 费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为? A: 关系导向型和任务导向型 B: 结果导向型和过程导向型 C: 过程导向型和任务导向型 D: 关系导向型和结果导向型
- 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，确立了重要的领导行为的维度（ ） A: 任务导向 B: 员工导向 C: 领导导向 D: 关怀维度 E: 定规维度