人力资源培训开发的作用有（）
A: A是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B: B有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C: C是应当高新技术革命挑战的需要
D: D可带来较高的投资回报率
E: E是人力资源管理中的重要环节
A: A是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B: B有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C: C是应当高新技术革命挑战的需要
D: D可带来较高的投资回报率
E: E是人力资源管理中的重要环节
A,B,C,D,E
举一反三
- 人力资源培训开发的作用有（） A: A是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B: B有助于提高组织的士气，降低员工流失率 C: C是应当高新技术革命挑战的需要 D: D可带来较高的投资回报率 E: E是人力资源管理中的重要环节
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 A: 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B: 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C: 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D: 人力资源开发是人力资源管理的主要内容
内容
- 0
资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 1
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 2
从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。 A: 人力资源 B: 财力资源 C: 物力资源 D: 信息资源
- 3
人力资源培训的作用有（）。 A: 提高员工的士气 B: 降低员工流动率 C: 是建立优秀企业文化的有力杠杆 D: 是提高其综合素质的重要手段 E: 有利于形成良好的企业文化
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人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）