人力资源培训开发的作用有（）
A: A是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B: B有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C: C是应当高新技术革命挑战的需要
D: D可带来较高的投资回报率
E: E是人力资源管理中的重要环节
A: A是提高组织人力资源综合素质的重要途径
B: B有助于提高组织的士气，降低员工流失率
C: C是应当高新技术革命挑战的需要
D: D可带来较高的投资回报率
E: E是人力资源管理中的重要环节
举一反三
- 人力资源培训开发的作用有（） A: A是提高组织人力资源综合素质的重要途径 B: B有助于提高组织的士气，降低员工流失率 C: C是应当高新技术革命挑战的需要 D: D可带来较高的投资回报率 E: E是人力资源管理中的重要环节
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。
- 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。 A: 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B: 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C: 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D: 人力资源开发是人力资源管理的主要内容