在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）
A: A报告期期初员工总人数
B: B计划期内人员补充需求量
C: C报告期期末员工总人数
D: D计划期内自然减员总人数
E: E计划期内人员补充需求量
A: A报告期期初员工总人数
B: B计划期内人员补充需求量
C: C报告期期末员工总人数
D: D计划期内自然减员总人数
E: E计划期内人员补充需求量
举一反三
- 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ） A: A报告期期初员工总人数 B: B计划期内人员补充需求量 C: C报告期期末员工总人数 D: D计划期内自然减员总人数 E: E计划期内人员补充需求量
- 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。 A: 报告期期初员工总人数 B: 计划期内人员总需求量 C: 报告期期末员工总人数 D: 计划期内自然减员总人数 E: 计划期内人员补充需求量
- 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。 A: 报告期期初员工总人数 B: 计划期内人员补充需求量 C: 报告期期末员工总人数 D: 计划期内自然减员总人数 E: 定员必须以企业生产经营目标为依据
- 人资资源业务规划包括（ ） A: 人员补充计划 B: 人员配置计划 C: 人员接替和提升计划 D: 人员培训和开发计划 E: 工资激励计划 F: 员工关系计划 G: 退休解聘计划
- 下面关于人员补充计划的说法错误的是：（ ） A: 人员补充计划是对企业未来空缺职位加以弥补的计划 B: 人员补充计划与人员晋升计划紧密相关 C: 人员补充计划属于长期计划，要有发展的眼光 D: 人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应