小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的企业文化观念，建立了一个有利于每个人开发潜力发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这家企业是( )
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举一反三
- 先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置，这是我国著名企业华为的成功经验。? 错误|正确
- 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: 宝钢 B: 海尔 C: 长虹 D: 邯钢
- 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: A宝钢 B: B海尔 C: C长虹 D: D邯钢
- 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（） A: 宝钢 B: 海尔 C: 长虹 D: 邯钢 E: 大庆
- 企业文化的核心内容是( ) 未知类型：{'options': ['企业精神', '企业形象', '企业价值观', '企业道德规范'], 'type': 102}