组织职业生涯规划的角色主要有（）
A: 员工个体
B: 人力资源部门
C: 咨询专家
D: 员工直线领导
E: 组织最高层管理者
A: 员工个体
B: 人力资源部门
C: 咨询专家
D: 员工直线领导
E: 组织最高层管理者
举一反三
- 组织职业生涯规划角色包括（） A: 员工个体 B: 人力资源部门 C: 高层管理人员 D: 成功人士 E: 员工直线领导
- （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。 A: 高层管理者 B: 直线经理 C: 人力资源部 D: 员工本人
- 组织职业生涯规划机构包括（） A: 高层管理者 B: 部门负责人 C: 人力资源管理部门管理人员 D: 职业生涯委员会成员 E: 职业生涯指导顾问
- 在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。 A: 企业最高领导人 B: 人力资源部门 C: 员工本人 D: 工会
- （2007，12）在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。 A: 企业最高领导人 B: 人力资源部门 C: 员工本人 D: 工会