在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。
A: 企业最高领导人
B: 人力资源部门
C: 员工本人
D: 工会
A: 企业最高领导人
B: 人力资源部门
C: 员工本人
D: 工会
举一反三
- （2007，12）在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。 A: 企业最高领导人 B: 人力资源部门 C: 员工本人 D: 工会
- 下列关于职业生涯设计说法错误的是：（）。 A: 人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理 B: 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任 C: 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用 D: 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
- 人力资源管理者和部门扮演的角色包括（ ） A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者
- 企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
- 组织职业生涯规划的角色主要有（） A: 员工个体 B: 人力资源部门 C: 咨询专家 D: 员工直线领导 E: 组织最高层管理者