以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
A: A人员补充计划
B: B教育培训计划
C: C劳动关系计划
D: D短期计划
E: E薪资增长计划
A: A人员补充计划
B: B教育培训计划
C: C劳动关系计划
D: D短期计划
E: E薪资增长计划
A,B,C
举一反三
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（） A: A总体规划 B: B总体计划 C: C业务计划 D: D实施计划
- 以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。 A: 人员补充计划 B: 保险福利计划 C: 退休计划 D: 工资计划 E: 提升计划
- 企业人力资源规划层次包括 A: 总体规划 B: 人员补充计划 C: 教育培训计划 D: 各项业务计划
- 人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
- 在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。 A: 岗位职务计划 B: 人力分配计划 C: 教育培训计划 D: 人员补充计划
内容
- 0
下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- 1
根据《人力资源管控规定》，哪些属于短期人力资源计划？（） A: 年度编制计划 B: 人力资源管理预算 C: 年度培训计划 D: 年度人才发展计划 E: 企业文化计划
- 2
人力资源业务规划内容包括（） A: 人员配备计划 B: 人员补充计划 C: 人员使用计划 D: 人员培训开发计划 E: 绩效考评计划
- 3
下列不属于项目人力资源管理计划的是( )。 A: 人力资源需求计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源考查计划
- 4
人力资源业务规划的内容不包括：（ ） A: 人员补充计划、人员配置计划 B: 工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划 C: 人力资源方面有关的重要方针、政策和原则 D: 人员接替和提升计划、培训与开发计划