如果发现员工表现不好，应如何处理（）。
A: 发出业绩警告，当年不涨工资
B: 进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作
C: 立刻行动，开除这些员工
D: 不做任何处理
A: 发出业绩警告，当年不涨工资
B: 进入留用察看期，不涨工资，不能接受教育资助，也不允许内部调动工作
C: 立刻行动，开除这些员工
D: 不做任何处理
A
举一反三
- 如果发现员工表现不好，应发出业绩警告。
- 员工违规行为处理办法》中，以下关于留用察看处分的描述正确的是（） A: 留用察看处分期间，工作表现不好，拒不悔改或发生新的违规行为的，给予开除处分或解除劳动合同 B: 受处分人在留用察看处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人所在单位提出申请，报原审批单位批准，可以提前解除留用察看处分 C: 提前解除留用察看处分的，处分期不得少于一年 D: 以上都是
- 如果给员工涨工资能增强对员工的激励，那么它就符合________。
- 《公务员法》规定公务员处分种类分为（）。 A: 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 B: 警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除 C: 警告、记过、记大过、降职、撤职、开除 D: 警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除
- 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》对违规行为的处理种类有（） A: 经济处罚1000元 B: 待岗学习 C: 扣发绩效工资 D: 警告 E: 留行察看
内容
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违反“三重一大”决策管理规定作出决策的，给予（）处理。 A: 通报、诫勉 B: 警告、记过 C: 降级、撤职 D: 留用察看、开除
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某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（） A: 按从重原则，执行留用察看12个月 B: 留用察看期满后，再执行警告处分 C: 按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D: 解除劳动合同
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（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A: 绩效工资 B: 提成工资 C: 技术工资 D: 岗位工资
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 A: 绩效工资 B: 能力工资 C: 岗位工资 D: 年功工资
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如果给员工涨工资能增强对员工的激励，那么它就符合________。 A: 双因素理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论