A: 3 360 元
B: 4 200 元
C: 4 800 元
D: 2 300 元
举一反三
- 赵某与甲公司签订劳动合同，约定合同期限 1 年，月工资每月 6 000 元，试用期1个月，当地最低工资每月 2 300 元，甲公司上年该职位最低工资每月 4 200 元，试用期最低工资为（ ）元。 A: 3 360 B: 4 200 C: 4 800 D: 2 300
- 张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期2个月，合同约定试用期结束后月工资 4 000 元，当地最低工资标准为 3000 元，试用期工资不得低于（ ）元。 A: 3 200 B: 3 000 C: 4 000 D: 2 800
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 某地区2013年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于_______元
- 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。由于工作需要，单位安排他在2019年“十一”国庆节加班工作1天，另外10月安排李某周末休息日加班2天，事后没有安排倒休。计算李某10月可以得到的最低加班工资的下列计算列式中，正确的是（ ）。 A: 200×200%+200×2×150%=1 000（元） B: 200×300%+200×2×150%=1 200（元） C: 200×300%+200×2×200%=1 400（元） D: 200×300%+200×2×300%=1 800（元）
内容
- 0
【例题26·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(2017年)A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=600(元)D.200×300%+200×300%=1200(元) A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 1
某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（） A: A600元 B: B500元 C: C466.67元 D: D533.33元
- 2
电工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了2个月的试用期,该公司电工岗位最低 档工资为2000元,当地最 低工资标准为1500元,则张某在试用期的工资不得低于()元 A: 1000 B: 1500 C: 1600 D: 1760
- 3
某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资 8000 元，试用期 2 个月。当地最低工资标准为 2020 元 / 月，试用期内李某的月工资不得低于（ ）
- 4
2017年甲公司安排梁某于5月7日（周日）、5月30日（端午节）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） A: 300×100%＋300×200%＝900（元） B: 300×200%＋300×150%＝1 050（元） C: 300×200%＋300×300%＝1 500（元） D: 300×300%＋300×300%＝1 800（元）