下列属于战略导向培训与开发体系特征的是（）。
A: 从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B: 注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C: 满足培训需求多样化、层次化的要求
D: 避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
E: 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
A: 从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
B: 注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C: 满足培训需求多样化、层次化的要求
D: 避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
E: 培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
举一反三
- 以下哪一项不是现代培训的发展趋势 A: 更关注企业的战略目标和长远发展 B: 培训的技术支持手段更加先进 C: 组织培训更单一化 D: 以胜任力为导向的培训
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 培训的科学流程包括以下哪些环节？ A: 培训需求分析 B: 培训目标的制定 C: 培训方案的组织与实施 D: 培训效果的反馈与评价
- 建立一个成熟的企业培训体系一般需要以下环节： A: 培训目标确定 B: 培训实施 C: 培训效果评估 D: 培训效果转化 E: 培训需求分析 F: 培训计划确定。其正确的培训步骤是______。A．a→b→c→d→e→fB． e→f→a→b→c→dC．e→a→f→
- 有效的员工培训体系中的四大环节包括（）。 A: 培训需求分析 B: 培训人员选择 C: 培训计划制订 D: 培训效果评估 E: 培训活动组织实施