阅读案例“李强的困惑”,回答下列几个问题。1.请具体列举出李强的忧虑和困惑。2.请你用学到管理学相关理论解释李强的忧虑、困惑。3.如果你是公司领导,应该如何做才能更好地、有效地激励员工。
举一反三
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- 案例9-2 享利的困惑本案例描述的事件对亨利的工作动力会产生怎样的影响？哪一种激励理论可以更好地解释亨利的困惑？为什么？
- 1、A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？（
- 道家认为应该理解生死问题，以此摆脱因其产生的困惑与忧虑。
- A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？A.()期望理论B.()双因素理论C.()公平理论D.()强化理论