哪些方法可以激励你的团队（ ）。
A: 制定指标时，让团队成员参与
B: 及时和团队成员沟通
C: 老板为员工制定公平的目标
D: 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
A: 制定指标时，让团队成员参与
B: 及时和团队成员沟通
C: 老板为员工制定公平的目标
D: 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
A,B
举一反三
- 【多选题】哪些方法可以激励你的团队 A. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力 B. 制定指标时，让团队成员参与 C. 老板为员工制定公平的目标 D. 及时和团队成员沟通
- 哪些方法可以激励你的团队（） A: 以高额奖金作为回报 B: 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力 C: 制定指标时，让团队成员参与 D: 老板为员工制定公平的目标 E: 及时和团队成员沟通
- 【单选题】制订计划的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目标,这主要体现了()。 A. 让团队成员达到一致，认可目标 B. 让团队成员明确自己的目标 C. 让团队成员认识到目标是可以实现的 D. 让团队成员认识到目标是有时间限制的
- 团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。 ①让团队成员了解自己的重要性 ②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去 ③不断鼓励团队成员 ④了解团队成员的生活情况 A: ①③④ B: ①②④ C: ②③④ D: ①②③
- 领导团队最好的方法是（ ）。 A: 充分激励团队成员朝公司确定的方向干 B: 自己带头干 C: 让团队成员按照自己的要求干 D: 让团队成员自己干
内容
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Sprint的速度低于预期，敏捷团队成员应该怎么做？（） A: A限制团队成员和客户之间的沟通，以防止不必要的焦虑。 B: B管理沟通，重置相应团队成员和干系人的期望。 C: C管理几名团队成员和客户之间的沟通，让他们可以将信息传达给其他团队成员。 D: D引导团队成员之间的一对一沟通，以减少冲突和低效率。
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哪些措施可以有效地树立员工的危机意识 A: 向团队成员灌输企业前途危机意识 B: 向团队成员灌输他们的个人前途危机 C: 向团队成员灌输企业的产品危机，激发创新能力 D: 用客户对团队的负面评价激励团队成员
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Sprint的速度低于预期，敏捷团队成员应该怎么做？（） A: 限制团队成员和客户之间的沟通，以防止不必要的焦虑。 B: 管理沟通，重置相应团队成员和干系人的期望。 C: 管理几名团队成员和客户之间的沟通，让他们可以将信息传达给其他团队成员。 D: 引导团队成员之间的一对一沟通，以减少冲突和低效率。
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考虑创业团队激励和制定相应报酬时,要基于团队成员贡献大小进行创业团队激励
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下列选项中，属于团队领导法则的选项的是() A: 主动承担责任，绝不迁怒于其他团队成员 B: 用诚心感动、热心关爱、精心指导团队成员 C: 用“高标准、严要求’’规范团队成员，他们总会理解你的苦心 D: 用果断处事能力示人，用工作胜任能力服人 E: 让团队成员把团队目标牢记于心