()模拟了日常工作中重要的管理沟通情景。
A: 文件筐测评
B: 无领导小组讨论
C: 角色扮演
D: 即席发言
A: 文件筐测评
B: 无领导小组讨论
C: 角色扮演
D: 即席发言
举一反三
- 情景模拟测试主要包括( )方法。 A: 无领导小组讨论 B: 简历筛选 C: 管理游戏 D: 面谈 E: 即席发言
- 情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论()和即席发言等。
- 36、()是被评价者将扮演企业中某一重要角色(一般是需要选拔的岗位)。然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工,设计成若干种公文(文件筐)等待被评价者处理。 A: 情景模拟 B: 公文处理 C: 无领导小组讨论 D: 角色模拟
- 情景模式包括()。 A: 知识测试 B: 压力面试 C: 角色扮演 D: 即席发言 E: 无领导小组讨论
- ( )指被评价者扮演某一种领导角色,面对一堆信件或者文稿,这些信件或文稿里既有日常琐事,也有重要大事;这种方法要求被评价者在规定的时间内,独立处理这些文件并形成报告。 A: 情景模拟 B: 无领导小组 C: 角色扮演 D: 公文筐测验