36、（）是被评价者将扮演企业中某一重要角色（一般是需要选拔的岗位）。然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种公文（文件筐）等待被评价者处理。
A: 情景模拟
B: 公文处理
C: 无领导小组讨论
D: 角色模拟
A: 情景模拟
B: 公文处理
C: 无领导小组讨论
D: 角色模拟
举一反三
- ( )指被评价者扮演某一种领导角色，面对一堆信件或者文稿，这些信件或文稿里既有日常琐事，也有重要大事；这种方法要求被评价者在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。 A: 情景模拟 B: 无领导小组 C: 角色扮演 D: 公文筐测验
- 情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是()。 A: 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论 B: 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法 C: 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价 D: 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能 E: 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
- 一种无角色群体自由讨论的测评方式是（） A: A无领导小组讨论 B: B公文筐处理 C: C案例分析 D: D公开演讲
- 情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。（）
- 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习