( )指被评价者扮演某一种领导角色，面对一堆信件或者文稿，这些信件或文稿里既有日常琐事，也有重要大事；这种方法要求被评价者在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
A: 情景模拟
B: 无领导小组
C: 角色扮演
D: 公文筐测验
A: 情景模拟
B: 无领导小组
C: 角色扮演
D: 公文筐测验
举一反三
- 36、（）是被评价者将扮演企业中某一重要角色（一般是需要选拔的岗位）。然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种公文（文件筐）等待被评价者处理。 A: 情景模拟 B: 公文处理 C: 无领导小组讨论 D: 角色模拟
- 某公司在招聘管理人员时，让应聘者扮演某一管理者角色，处理包含通知、报告等一堆文稿，并在规定时间内采取措施或做出决定，这种方法是( )。 A: 无领导小组讨论 B: 非结构化面试 C: 公文筐测试 D: 结构化面试
- 情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是()。 A: 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论 B: 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法 C: 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价 D: 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能 E: 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
- （）是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动，在这种活动中，主试者设置了一第列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色时表现出来的行为进行观察和记录，测试其素质和潜能。 A: 公文筐测验 B: 无领导小组讨论 C: 角色扮演 D: 管理游戏
- 角色扮演要求被测评者扮演某一角色并进入角色情境,去处理各种问题和矛盾,以此考查被测评者的说服能力、表达能力、处理冲突的能力及其思维的灵活性和敏捷性。