下列属于操作技能培训与开发的是（）。
A: 车床、电脑操作等方面的培训与开发
B: 管理、领导技能的培训与开发
C: 金属工艺学的学习
D: 产品知识和销售操作程序
E: 如何处理人际关系等实务技巧
A: 车床、电脑操作等方面的培训与开发
B: 管理、领导技能的培训与开发
C: 金属工艺学的学习
D: 产品知识和销售操作程序
E: 如何处理人际关系等实务技巧
A,B
举一反三
- 下列属于操作技能培训与开发的是（）。 A: A车床、电脑操作等方面的培训与开发 B: B管理、领导技能的培训与开发 C: C金属工艺学的学习 D: D产品知识和销售操作程序 E: E如何处理人际关系等实务技巧
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是______。 A: 管理、领导技能的培训与开发等 B: 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C: 产品知识和销售操作程序等 D: 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等
- 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。 A: 专业知识 B: 业务技能 C: 领导技能 D: 经营技能 E: 工作态度
内容
- 0
下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D: 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
- 1
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（） A: A专业知识 B: B业务技能 C: C领导技能 D: D经营技能 E: E工作态度
- 2
以下选项属于按照规划内容分类的有（） A: 长期规划 B: 培训开发的战略规划 C: 培训开发的管理规划 D: 培训课程规划 E: 技能操作人员规划
- 3
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。 A: 价值观及企业文化塑造 B: 在职培训与开发 C: 职外培训与开发 D: 决策管理层 E: 专业技术人员及操作人员层
- 4
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。 A: A价值观及企业文化塑造 B: B在职培训与开发 C: C职外培训与开发 D: D决策管理层 E: E专业技术人员及操作人员层