下列属于操作技能培训与开发的是（）。
A: A车床、电脑操作等方面的培训与开发
B: B管理、领导技能的培训与开发
C: C金属工艺学的学习
D: D产品知识和销售操作程序
E: E如何处理人际关系等实务技巧
A: A车床、电脑操作等方面的培训与开发
B: B管理、领导技能的培训与开发
C: C金属工艺学的学习
D: D产品知识和销售操作程序
E: E如何处理人际关系等实务技巧
举一反三
- 下列属于操作技能培训与开发的是（）。 A: A车床、电脑操作等方面的培训与开发 B: B管理、领导技能的培训与开发 C: C金属工艺学的学习 D: D产品知识和销售操作程序 E: E如何处理人际关系等实务技巧
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。 A: 专业知识 B: 业务技能 C: 领导技能 D: 经营技能 E: 工作态度
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是______。 A: 管理、领导技能的培训与开发等 B: 公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C: 产品知识和销售操作程序等 D: 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等