下列关于薪酬管理的说法错误的是（）。
A: 传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B: 现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C: 传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D: 现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
A: 传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
B: 现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
C: 传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
D: 现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
举一反三
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念
- 下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。 A: 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C: 薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬 D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
- 薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的动态管理过程