根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员（）人。
A: 4
B: 8
C: 12
D: 28
A: 4
B: 8
C: 12
D: 28
举一反三
- 根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员（）人。 A: 8 B: 12 C: 24 D: 32
- 根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（）人。 A: 5 B: 10 C: 20 D: 25
- 下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 该企业预测人力资源需求时可采用（）。 A: 杜邦分析法 B: 管理人员判断法 C: 行为锚定法 D: 管理人员接续计划法
- 属于自我实现需要的是（）。 A: 安全需要 B: 尊重需要 C: 归属需要 D: 认知需要