对于工作导向型领导者，群体任务的完成情况是领导行为的中心，而员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督（）
举一反三
- 根据密执安大学的研究，员工导向型领导行为表现为（） A: 关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展 B: 有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素 C: 群体任务的完成情况是领导行为的中心 D: 领导者的行为集中在对人员的监督 E: 认为下属是实现目标或任务绩效的工具
- （）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。 A: 集权型 B: 专制型 C: 工作导向型
- ()领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具,群体任务完成是领导行为的中心。 A: 集权型 B: 专制型 C: 工作导向型 D: 任务导向型
- 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
- （）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。 A: A集权型 B: B专制型 C: C工作导向型