党风廉政责任制检查考核结果，作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。
A: 业绩评定
B: 奖励惩处
C: 选拔任用
D: 素质评定
A: 业绩评定
B: 奖励惩处
C: 选拔任用
D: 素质评定
A,B,C
举一反三
- 党风廉政责建设任制检查考核结果应作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据（）
- 党风廉政建设责任制考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（）
- 党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。 A: 业绩评定 B: 奖励惩处 C: 选拔任用 D: 评选先进
- 党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（)的重要依据。 A: 业绩评定 B: 奖励惩处 C: 选拔任用 D: 交流任职
- 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党风廉政建设责任制检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。 A: 廉政教育 B: 业绩评定 C: 奖励惩处 D: 选拔任用
内容
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《关于实行党风廉政建设责任制的规定》指出，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 A: 政绩考核 B: 业绩考核 C: 政绩评定 D: 业绩评定
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党委(党组)应当建立和完善党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子______的重要依据。 A: 总体评价 B: 领导干部业绩评定 C: 奖励惩处 D: 选拔任用
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党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。 A: 业绩评定 B: 奖励惩处 C: 选拔任用
- 3
党委（党组）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部（）的重要依据。 A: A业绩评定 B: B奖励惩处 C: C选拔任用
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党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的()重要依据。 A: 业绩评定 B: 年终考核 C: 奖励惩处 D: 选拔任用