最常用的薪酬制度不包括（）。
A: 年薪制
B: 岗位绩效工资制
C: 项目工资制
D: 基于业绩的薪酬模式
A: 年薪制
B: 岗位绩效工资制
C: 项目工资制
D: 基于业绩的薪酬模式
D
举一反三
- 企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（） A: 年功序列制 B: 职务薪酬制 C: 技术等级工资制 D: 技能薪酬制
- 不论哪种工资制，只要称为岗位薪酬制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
- 一般来说,绩效薪酬制包括（） A: 提成制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制
内容
- 0
销售提成制属于（）。 A: 能力薪酬制 B: 绩效薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 岗位薪酬制
- 1
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（） A: 计件工资制 B: 标准工时制 C: 绩效工资制 D: 佣金制 E: 延续性绩效加薪
- 2
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（） A: 技能工资制 B: 绩效工资制 C: 职位工资制 D: 组合工资制
- 3
绩效薪酬制的主要形式有（）。 A: 岗位薪酬制 B: 薪点薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 提成薪酬制 E: 计件薪酬制
- 4
（）属于绩效薪酬制。 A: 佣金制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制