员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书，专业技术资格证书或职业资格证书（）
A: 与岗位胜任能力评价无关
B: 作为参加岗位胜任能力评价的基本条件
C: 可等同于岗位胜任能力评价合格证书
D: 仅在岗位胜任能力评价时做参考
A: 与岗位胜任能力评价无关
B: 作为参加岗位胜任能力评价的基本条件
C: 可等同于岗位胜任能力评价合格证书
D: 仅在岗位胜任能力评价时做参考
举一反三
- 取证评价是指员工为取得岗位任职条件要求的资格证书而参与的评价。主要包括（） A: 职业资格证取证评价 B: 准入资格证取证评价 C: 岗位胜任能力资格取证评价 D: 专项资格证取证评价
- 转聘到新岗位的员工，（）内需取得相应岗位的岗位胜任能力资格证。 A: 半年 B: 1年 C: 2年 D: 3年
- 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
- 定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核