绩效评价内容分为：工作业绩评价、（）和工作能力评价
工作态度评价
举一反三
- 下列哪类绩效评价指标的评价周期相对较短 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作态度 D: 工作潜力
- 人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（）评价指标来进行绩效评价。 A: 工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作效率
- ()是企业根据既定标准对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 A: 行为评价 B: 绩效评价 C: 人事评价 D: 能力评价
- 下列关于绩效评价指标叙述正确的是：( )。 A: 根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标 B: 根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标 C: 财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定 D: 产品市场占有能力属于非财务指标
- 下列关于绩效评价指标叙述错误的是：( )。 A: 根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标 B: 根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标 C: 财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定 D: 产品市场占有能力属于非财务指标
内容
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下列不属于项目团队绩效考评的主要内容的是 A: 项目计划合理性的评价 B: 项目工作业绩考评 C: 项目工作能力评价 D: 项目工作态度评价
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的,与组织目标相关并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度
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中国大学MOOC: 一般来说，我们可以从工作业绩、工作能力和工作态度3个方面来评价员工的绩效体现了绩效的（ ）特征。
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所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。 A: 工作业绩 B: 工作形象 C: 工作态度 D: 工作能力