下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。
A: 该方法基于企业战略目标，能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B: 该方法可以应用于企业或企业所属的单位，但不能应用于员工
C: 该方法不能单独使用，但可以与经济增加值法、平衡计分卡结合使用
D: 关键绩效指标是最能有效驱动企业价值创造的指标
A: 该方法基于企业战略目标，能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B: 该方法可以应用于企业或企业所属的单位，但不能应用于员工
C: 该方法不能单独使用，但可以与经济增加值法、平衡计分卡结合使用
D: 关键绩效指标是最能有效驱动企业价值创造的指标
举一反三
- 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。 A: 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C: 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工 D: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的有:. A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用企业内部的部门业绩评价 E: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
- 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
- 下列各项关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施